Regionalleiter*​in Verkauf Westschweiz

Du möchtest den Bildungsmarkt aktiv mitgestalten und bringst Leidenschaft für Verkauf und Führung mit? Dann werde Teil vom IBAW und übernimm die Verantwortung für unsere Verkaufsaktivitäten in der Westschweiz.

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung unserer Marktpräsenz in der Westschweiz

Kernaufgabe

Leitung, Coaching und Weiterentwicklung des regionalen Verkaufsteams

Kernaufgabe

Aktive Neukundengewinnung (B2C) und konsequente Weiterentwicklung bestehender Kunden

Kernaufgabe

Entwicklung und Umsetzung von regionalen Verkaufsstrategien und Massnahmen

Kernaufgabe

Sicherstellung der nachhaltigen Entwicklung von Umsatz und Profitabilität in deiner Region

Was du mitbringst

Führungserfahrung

sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln

Höhere Fachschule

oder vergleichbare Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Verkauf, idealerweise im Bildungsumfeld oder im Dienstleistungssektor

Französisch (verhandlungssicher)

Deutsch (verhandlungssicher)

Zwingend

Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung von Umsatz und Profitabilität über mehrere Jahre

Zwingend

Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Französisch und Deutsch

Gewünscht

Unternehmerische Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung und klarem Fokus auf Impact

Gewünscht

Klare Verkaufs- und Abschlussstärke kombiniert mit strukturierter und zielgerichteter Arbeitsweise

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung

Berufliche Vorsorge

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Sport- und Fitnessangebote

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Bewerbung & Kontakt

Nicole Meillaud

Talent Acquisition Partner

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.