Fairer und marktgerechter Lohn

Delica bezahlt einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis des Personalführungs- und Entlöhnungssystems M-FEE (Mitarbeitende führen, entwickeln, entlöhnen). Das System ist umfassend und somit auch Grundlage für die jährliche Potenzialbeurteilung und ein differenziertes Qualifikationsverfahren. Warum das wichtig ist? Weil sich Ihr Gehalt aus drei Komponenten zusammensetzt: Funktion, Leistung und Erfahrung. Männer und Frauen sind dabei absolut gleichberechtigt.

Delica steht seit rund 60 Jahren für hochwertige Genussartikel. Ganz gleich ob Kaffee oder Esswaren: die Beschaffung, Veredelung und Vermarktung bester Roh- und Handelsware liegt uns nicht nur am Herzen, sondern im Blut. Kein Wunder also, steckt in jedem unserer Produkte nicht nur beste Qualität, sondern eine ganze Menge mehr.

Wir schaffen Transparenz und pflegen faire und langfristige Handelsbeziehungen, damit wir uns gezielt für den umweltfreundlichen Anbau und Transport sowie gute Arbeitsbedingungen einsetzen können.