Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit oder Arbeitsplatzteilung: Den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden kommen wir – soweit Funktion und Spitalbetrieb es zulassen – gerne entgegen. Dies trifft auch auf unsere Mitarbeitenden in Kaderfunktionen zu. Rund drei viertel unserer Mitarbeitenden arbeiten in einem Pensum von weniger als 100 Prozent. Sie sind mit ihren Kolleginnen und Kollegen im Vollzeitpensum betreffend Verantwortung, berufliche Entwicklung, Weiterbildung, Lohnentwicklung und Vorsorge gleichgestellt.
Die von uns angebotenen Sozialleistungen liegen weit über dem branchenüblichen Durchschnitt. Insbesondere bezüglich Mutterschutz, Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, 100-prozentiger Übernahme der Krankentaggeldprämien, aber auch Kollektivkrankenversicherungen sind unsere Leistungen aussergewöhnlich.
Als familienfreundliche Arbeitgeberin kennt die Insel Gruppe grosszügige Regelungen in Bezug auf unbezahlte Urlaube, bezahlte Kurzurlaube sowie Elternurlaube bei der Geburt eigener Kinder. Auch Väter erhalten zehn Arbeitstage bezahlter Vaterschaftsurlaub. Anlässlich der Adoption von Kindern unter zehn Jahren erhalten Mitarbeitende einen Monat bezahlten Urlaub, sofern das Adoptivkind bis dahin nicht im selben Haushalt gelebt hat. Zusätzliche Ferientage als Treueprämie werden schon ab fünf Dienstjahren gewährt.
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