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À propos de l'entreprise
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Les collaborateurs les plus compétents aux fonctions appropriées

Les postes vacants sont pourvus grâce à une combinaison judicieuse de talents internes et externes. La meilleure adéquation entre les exigences d’une fonction et les qualifications-clés d’un candidat est alors décisive. Sont ainsi prises en compte la formation et l’expérience professionnelle, mais également les compétences et les aspirations personnelles.

Des perspectives de carrière pour les candidats motivés et compétents

Pour préparer de façon optimale notre relève à de futures fonctions-clés, nous accordons une grande importance au développement du personnel. Toutes les grandes entreprises de notre groupe disposent de modèles de carrières internes, qui spécifient les compétences et les qualifications nécessaires pour les étapes de carrière ultérieures. Ces modèles recouvrent les fonctions cibles possibles, les types de formation correspondants et les programmes d’encouragement et de soutien. Nous nous assurons ainsi que les prochaines étapes de carrière de nos collaborateurs sont toujours transparentes, compréhensibles et prévisibles.

Notre cœur de métier est le commerce de détail coopératif. Il se compose des activités des dix coopératives régionales Migros. Celles-ci exploitent les supermarchés et les hypermarchés sous la marque Migros. Elles opèrent également dans les coulisses des marchés spécialisés Do It + Garden, Melectronics, Micasa, SportXX, des magasins de bricolage suisses Obi et des supermarchés bio suisses Alnatura. Elles exploitent en outre des installations de loisirs, des entreprises de restauration et des écoles-clubs. S’y ajoutent aussi les activités de Medbase et Santémed.

Plus de 3000Salariés
1941Année de fondation

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