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I collaboratori più competenti nelle funzioni giuste

I posti di lavoro vacanti vengono coperti attraverso una intelligente combinazione di talenti interni ed esterni. L’aspetto decisivo è la migliore corrispondenza possibile fra i requisiti di una funzione e le qualifiche chiave di un candidato o una candidata. Fra queste rientrano non solo la formazione e l’esperienza professionale, ma anche le capacità e le inclinazioni personali.

Opportunità di carriera per candidati motivati ed efficienti

Per preparare i giovani talenti alle future funzioni chiave diamo grande importanza allo sviluppo del personale. Tutte le imprese maggiori del nostro Gruppo dispongono di modelli di carriera interni che stabiliscono le competenze e le qualifiche necessarie per il successivo livello di carriera. Tali modelli comprendono le possibili funzioni di destinazione, i percorsi formativi corrispondenti e i programmi di promozione a supporto. In questo modo ci assicuriamo che per i nostri collaboratori il successivo avanzamento di carriera sia sempre trasparente, comprensibile e prevedibile.

Il core business è costituito dal commercio al dettaglio affidato alle cooperative, che si compone di tutte le attività svolte dalle dieci cooperative regionali Migros. Le cooperative gestiscono i supermercati / ipermercati a marchio Migros, i mercati specializzati Do It + Garden, melectronics, Micasa, SportXX, i negozi per l’edilizia OBI svizzeri, i format Alnatura in Svizzera e, inoltre, i centri ricreativi, la gastronomia e le Scuole Club. Rientrano in questo settore anche le attività di Medbase e Santémed.

Più di 3000Collaboratori
1941Anno di fondazione

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