Pour y parvenir, l'Eawag est guidé par les principes suivants :

• L'Eawag agit activement contre les inégalités de traitement, notamment entre les femmes et les hommes.
• Il encourage la présence de femmes dans tous les secteurs et niveaux de fonction, en particulier leur entrée dans des fonctions de direction.
• Il s'efforce activement de mettre en œuvre des procédures de recrutement équilibrées, qui s'adressent autant aux femmes qu'aux hommes.
• L'Eawag accorde une importance particulière au respect de la diversité des cultures sur le lieu de travail et dans la société.
• L'Eawag ne tolère aucune discrimination sur le lieu de travail.
• Il soutient la conciliation de la vie familiale et la vie professionnelle.

Des conditions d'emploi spéciales sont réservées à nos doctorants.

• Dans la mesure où il s'agit d'une formation, on conclut toujours des rapports de travail de durée déterminée
• La durée maximale d'engagement pour les contrats à durée déterminée dans le domaine scientifique est de neuf ans
• Les contrats de doctorants sont établis pour quatre ans maximum
• Les contrats de travail de durée déterminée prennent fin à la date d'expiration de la durée de contrat définie
• Les salaires annuels sont fixés forfaitairement chaque année par l'Eawag, le paiement est effectué en douze versements mensuels).

Leader mondial

L’Eawag est l’un des instituts les plus avancés au monde en matière de recherche, d’enseignement et de conseils d’experts dans le domaine des sciences et technologies de l’eau. Nous combinons la recherche fondamentale qui vise à réaliser des progrès majeurs dans les sciences de l’eau avec la recherche appliquée qui porte sur les besoins essentiels de la société. Les chercheurs de l’Eawag travaillent en étroite collaboration avec des professionnels.