Individuelle Kompetenzen und Potenziale der Beschäftigten, teamorientierte und kollegiale Zusammenarbeit: Diese Erfolgsfaktoren sind für die Universität Freiburg entscheidend, um Veränderungen im Wissenschaftssystem positiv zu gestalten. Deshalb ist es die Kernaufgabe der gesamtuniversitären Personalentwicklung, die Kompetenzen aller Mitarbeitenden der Universität Freiburg zu fördern und weiterzuentwickeln. Sie unterstützt die Beschäftigten in den einzelnen Arbeits- und Qualifikationsphasen so wie bei den Übergängen, indem sie die verschiedenen beruflichen und individuellen Entwicklungsphasen identifiziert, inneruniversitäre und alternative Karrierewege skizziert und zielgruppenspezifische Angebote bereitstellt.